为构建人才竞争优势，落实人才强企战略，日前，国投集团组织中层后备干部竞选演说活动，玖鼎贵宾厅区国资委副主任陈黎骅受邀出席活动，集团领导班子成员作为评分小组成员，对后备干部候选人进行现场考核。国投集团所属各企业负责人、集团各部室负责人参加活动。

竞选现场，每位候选人分别用8分钟左右的时间进行脱稿自我展示，介绍亮点工作，职业规划及对集团的发展建议。集团领导作为评选小组对选手表现进行打分，并随机提问，考察现场应变能力。活动邀请第三方心理学专家李元春老师从人格层面，观察选手性格特质与发展潜力。选手们在活动中展现出的青春朝气与创新活力深深地感染了现场观众，青年人才自我实现的内驱力、你追我赶的竞争力，开拓进取的创造力为集团高质量发展注入新的强大动力。

冒正兰同志肯定了本次干部选拔形式，并代表集团党委对于后备干部提出要求。

国投集团自2019年建立后备干部人才库以来，开展专题培训、轮岗交流、挂职锻炼，后备干部在重大任务、关键岗位、重点项目中勇挑重担、冲锋在前，全方面历练了干事创业的“硬实力”。2年来，集团共计提拔后备干部14人，占比后备干部总数的38%。本次后备干部候选人主要由“70后、80后、90后”组成，年轻人才要迈稳步子、夯实根基、久久为功，不负组织厚望，不负青春韶华，在集团高质量发展的新征程中迸发活力、贡献力量！