01

根据企业中长期战略、发展规划和承担的任务目标，企业人力资源部门应确立人力资源战略目标，结合人力资源现状、未来需求预测以及成本考虑，适时制定人力资源总体规划，为实现企业经营目标进行人力资源配置，确保企业战略有效实施。

02

根据企业战略发展规划和经营管理的实际情况，分解人力资源总体规划，建立起与企业的其他规划相协调的年度人力资源计划，人力资源部门负责计划的制定、实施和评估。

03

根据人力资源总体规划，优化人力资源整体布局，明确人力资源的获取、使用、开发、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源管理从事务性工作转向为企业的战略发展服务。